Candidaţii spun că mulţi recruiteri de IT nici nu le citesc profilul de Linkedin înainte de a le trimite InMail-uri… Sau că nu primesc feedback… Sau că nu au încredere în capacitatea “HR-ului” de a decide dacă un candidat este sau nu potrivit pentru rol.

 

De partea cealaltă, clienţii sau hiring managerii cer mereu mai mult, mai repede şi mai bine.

 

Mulţi recruiteri învaţă din mers, de cele mai multe ori printre picături. Ca IT recruiter înveţi cu fiecare proces pe care il derulezi şi nu încetezi să ai aha-uri cand se mai leagă o piesă din puzzle. Colegii, candidaţii şi Google sunt cei mai buni traineri în secretele recrutării IT.

 

Cel puţin aşa era până acum.

 

In cele 16 ore de training ale programului Teck Tech to Me, apăsăm pedala de acceleraţie şi construim cadrul în care vei învăţa cât într-un an întreg la job. Aşezăm împreună piesele unui puzzle enorm (ecosistemul IT pentru care recrutăm) aşa cum l-am descoperit, la rândul nostru, în cei peste 25 ani de experienţă cumulată în HR.

​

Nu e un curs de programare sau de administrare. Departe de noi gandul sau capacitatea – fac alţii asta mult mai bine. Talk Tech to Me este (probabil) singurul curs din România de aşezare a noţiunilor pe care un recruiter trebuie să le acopere pentru a avea capacitatea de a căuta, filtra şi discuta cu candidaţii tehnici.

​

​

Obiectivele Programului

​

La finalizarea programului Talk tech to Me:

​

• Vei avea o imagine completă şi clară a lumii IT, de la infrastructură la procesele de software development, de la tehnologii folosite până la roluri, cu diferenţele şi interacţunile dintre ele. Pe această bază se vor aseza mai uşor orice alte concepte şi tehnologii de care vei afla în decursul timpului.

​

• Vei putea face un screening de calitate al CV-urilor primite sau al profilelor pe care le analizezi în căutarea directă.

​

• Vei şti să operezi cu instrumente de sourcing tehnic prin care să extinzi modalitatea de a găsi candidaţi pasivi.

​

• Vei învăţa să ai impact în scris (job ad-uri, mesaje de abordare) şi verbal în interacţiunile cu candidaţii tehnici.

​

• Vei avea un nivel mai mare de încredere în deciziile legate de procesele de recrutare pe care le gestionezi.

​

​

Curricula

​

Programul Talk Tech to Me conţine 16 ore de învăţare teoretică şi practică împărţite în 5 module a câte 3 ore, urmate de o sesiune de 1 oră de follow-up individual.

​

​

Sesiunea 1 (3h) – Overview al ecosistemului IT. Zoom-in pe Infrastructură şi roluri asociate.

​

Sesiunea 2 (3h) – Software development (I). Proces si metodologii de software development (Agile / Waterfall). Concepte în design şi arhitectură de aplicaţii. Engineering culture. Limbaje de programare, framework-uri, librării şi tool-uri– trecem prin cele mai importante şi facem zoom-in pe Java, C#/.Net, Javascript si PHP.

​

Sesiunea 3 (3h) – Software development (II) – Roluri explicate – cum lucrează, ce provocări au, cum arată candidatul potrivit şi cel nepotrivit pentru jobul tău. Developeri, DevOps, QA, Business Analysts, Project Managers. Leaders & Architects.

​

Sesiunea 4 (3h) – Sourcing Tehnic (I). Cum scrii un Job Ad. Job intake. Canale de sourcing. Operatori booleeni. Linkedin search. X-Ray search. Exerciţii practice.

 

Sesiunea 5 (3h) – Sourcing Tehnic (II). GitHub, StackOverflow, Social Media, alte platforme specializate. Exerciţii practice. Overview şi concluzii.

​

Follow-up individual (1h) – Flexibil, conform nevoilor fiecărui participant

 

Da, ştim, vorbim o romgleză perfectă. Aşa va fi şi la curs. Anumite lucruri nu pot şi nu trebuie traduse 😊

​

​

Calendar

​

Cele 6 sesiuni se vor desfăşura online în timp real în baza următorului calendar:

​

Sesiunea 1 (3h) – Overview & Infrastructură – Miercuri 14/10 Interval 09.30 – 12.30

​

Sesiunea 2 (3h) – Software development (I) – Vineri 16/10 Interval 09.30 – 12.30

 

Sesiunea 3 (3h) – Software development (II) – Miercuri 21/10 Interval 09.30 – 12.30

​

Sesiunea 4 (3h) – Sourcing Tehnic (I) – Vineri 23/10 Interval 09.30 – 12.30

​

Sesiunea 5 (3h) – Sourcing Tehnic (II) – Miercuri 28/10 Interval 09.30 – 12.30

​

Follow-up (1h) – In următoarele 30 de zile de la finalizarea programului.

 

Intervalele vor putea fi modificate doar cu acordul tuturor participanţilor din grupă.

​​

​

Despre Facilitatori

​

Suntem Mădălina şi Bogdan Drăgoescu, parteneri de busines şi de viaţă – de 15 ani lucrăm în HR şi recrutare, într-un mix de experienţe şi oameni care ne-au format şi ne-au dezvoltat.

​

Am fondat în 2016 Itworx, propria agenţie de recrutare IT – lucrăm cu companii din IT şi candidaţi pentru orice rol din sfera tehnologiei.

 

Am lucrat în echipele de HR ale unor companii multinaţionale sau locale din Telecom, IT şi Asigurari, şi înţelegem nevoia de a aduce talente care să susţină strategia organizatiei.

 

Am lucrat în agenţii de recrutare, pe proiecte mari sau mici, de recrutare sau temp, pentru clienţi locali sau internaţionali, în roluri de specialist sau de management. Am făcut recrutare, recruitment marketing, business development şi operations management, totul pentru a răspunde nevoilor clienţilor pe care îi onoram.

 

Am făcut parte din echipe de implementare de software şi am lucrat alături de echipe de IT pentru digitalizarea proceselor de HR.

 

Suntem pasionaţi de tehnologie şi sourcing. Ne dezvoltăm permanent, învăţăm ABC-ul programării, validăm cu experţi, suntem conectaţi în comunităţile internaţionale de sourcing tehnic, urmărim tendinţe si testăm mereu tool-uri noi.

 

Talk Tech to Me este primul curs pe care îl propunem recruiterilor din Romania.

​

​

Participanţi

​

Pentru a avea o experienţă de învăţare intensă, numărul de participanţi în fiecare serie e limitat la 15.

​

Cele 16 ore de training conţin multă informaţie, aşa că o serie de condiţii sunt importante pentru a-ţi atinge obiectivele de învăţare:

​

• Limba engleză - nivel cel puţin mediu

​

• Experienţă anterioară în recrutare (în echipă internă de recrutare, în agenţie sau ca freelancer oriunde în România) în care ai acoperit şi procese de recrutare de IT. Sau ai lucrat ca recruiter generalist, eşti pasionat/ă de tehnologie şi vrei să faci pasul către recrutarea de IT.

​

• Vorbitor de romană – cursul se tine în romgleză 😊

 

Intenţionăm să avem în grupe participanţi cu nivel similar, pentru a oferi fiecărui cursant o experienţă de învăţare în ritmul potrivit.

 

Dacă nu îndeplineşti unul din cele trei criterii de mai sus dar îţi doresti să participi la un astfel de program, scrie-ne şi, în funcţie de numărul de solicitari, vom pregăti o grupă separată.

​

​

Preţ

​

Participarea în cele 16 ore (15 ore de curs şi 1 oră de follow up individual) costă 1.400 RON.

​

*Pentru înscriere şi plată înainte de 1 octombrie, beneficiezi de un discount Early Bird de 15%.

*Pentru minim 3 participanţi din partea aceleiaşi companii, acordăm un discount de 15%.

(discount-urile nu se cumulează)

​

Inscrierile se fac pe principiul “first come/first served”, dar locul e garantat abia după efectuarea plăţii.

​

Plata se face integral până cel târziu miercuri 7 Octombrie.

​

Unul din cele 15 locuri va fi gratuit – este modul nostru în care vrem să ajutăm un recruiter care şi-a pierdut job-ul din cauza pandemiei să-şi întărească abilitătile şi să-şi uşureze drumul către un nou job (condiţiile de participare de mai jos răman aceleaşi). Trimite-ne câteva rânduri la madalina.dragoescu@itworx.ro pana pe 21/09 cu povestea ta, motivaţia pentru acest curs şi modul în care acoperi criteriile de eligibilitate – vom selecta pe cel/cea care va beneficia de acest loc în prima serie.

​

Dacă vrei să organizezi o sesiune dedicată exclusiv echipei de recrutare din organizaţia pe care o reprezinţi, lasă-ne un mesaj la bogdan.dragoescu@itworx.ro pentru a discuta variante de colaborare si personalizare.

​

​

​